Te recomendamos leer el Reglamento Interno de tu empresa, presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo y ante tu propio empleador, siempre guiado por tu abogado.
En los casos de acoso sexual, el Empleador tiene la obligación, por ley, de contener en su Reglamento Interno un procedimiento de investigación por acoso sexual. Te recomendamos presentar una denuncia escrita ante tu Empleador, que te timbre o firme una copia de dicha denuncia como comprobante de recepción, saca una fotocopia de la denuncia recepcionada por el Empleador y preséntala en la Dirección del Trabajo.
También puedes efectuar una denuncia directamente en la Dirección del Trabajo.
En casos de acoso laboral, puedes seguir los mismos pasos, exista o no un procedimiento regulado en el Reglamento Interno de la Empresa. Nosotros podemos guiarte y asesorarte durante todo el proceso.
Es importante que consideres que, en el ejercicio de tus derechos, contar con la representación y asesoría de tu abogado es vital para planificar el debido ejercicio de tus derechos.
